Стало известно, как изменился рынок труда из-за коронакризиса

Аналитики hh.ru Северо-Запада решили изучить ситуацию на рынке труда за период с с 1 апреля по 30 июня, чтобы выделить характерные изменения, произошедшие из-за коронакризиса. Резкое сокращение числа вакансий Рынок трудапервым отреагировал на изменения. В марте количество предложений о работе сократилось всего на 4% по сравнению с прошлым годом, однако уже в апреле активность работодателей снизилась на треть в сравнении с аналогичным месяцем прошлого года. Максимальное сокращение рынка вакансий наблюдалось в мае, когда число вариантов занятости в городе год к году уменьшилось на 52%. В целом, во 2 квартале 2020 года компании разместили в Санкт-Петербурге на 37% меньше предложений о работе, чем во 2 квартале 2019 года. Сейчас количество вакансий приближается к февральскому показателю. Сфера ИТ обогнала профобласть продаж Впервые за несколько лет профобласть ИТ, интернета и телекоммуникаций обогнала по числу открытых предложений о работе на hh.ru сферу продаж. Самыми востребованными стали ИТ-специалисты и представители сфер продаж (по 22% от всех вакансий), производства (13%), строительства и недвижимости (10%), рабочий персонал (8%), соискатели из сферы транспорта и логистики (7%). Из-за эпидемии сотрудники в данные места перестали активно требоваться. Спросом также пользовались медицинские работники, маркетологи, административный персонал (по 6%). Сферы продаж, туризма и гостинично-ресторанного бизнеса, ИТ и интернета, начала карьеры сократились с 29% до 22%, с 8% до 2%, с 17% до 22% и с 9% до 5% соответственно. Сильнее всего коронакризис ударил по сфере туризма, гостиницам и ресторанам — количество вакансий за период с апреля по июнь 2020 года в этом сегменте сократилось на 81%, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года. Та же негативная динамика наблюдалась в профессиональных областях фитнеса, спорта, салонов красоты (-64%), начала карьеры (-63%), административного персонала (-54%), консультирования, бухгалтерии, продаж (-52%), управления персоналом (-51%), страхования и в банковском секторе (-50%). Единственными сферами, показавшими рост за время локдауна, стали добыча сырья (+23% ко 2 кварталу 2019 года) и госслужба (+17%). В целом, от последствий распространения коронавируса на рынке труда сильнее всего пострадали линейный персонал и специалисты без опыта работы. Соискатели не спешили выходить на открытый рынок труда С начала пандемии не было ярких всплесков активности соискателей. Равномерный прирост количества резюме в среднем на 13%-16% наблюдается от года к году. Та же ситуация характерна и для других регионов страны. Интерес к новым вариантам занятости у соискателей из Петербурга усилился лишь летом — прирост резюме в июне равнялся 23%. В отличие от рынка вакансий, в структуре резюме по профобластям существенных перемен за последний год не произошло. Самыми активными остаются кандидаты из сферы продаж (13%), начинающие специалисты и студенты (12%), административный персонал (9%), а также соискатели из профобластей транспорта и логистики, производства, ИТ и интернета (по 7%). Уровень конкуренции превысил показатели кризисного 2015 года Уровень конкуренции в Санкт-Петербурге во 2 квартале превысил норму в два-три раза. индекс, который показывает соотношение активных резюме к вакансиям, достиг максимального значения в мае — в среднем на одно открытое предложение о работе приходилось 17 соискателей. Пять лет назад, в кризисном 2015 году, он не превышал 10,9 резюме на одну вакансию. Правда, уже к июню уровень конкуренции немного снизился до 12,4. индекса считается 5−6 кандидатов на одно вакантное место. Высоко конкурентных сфер становится все больше Самая напряженная ситуация сложилась в сферах начала карьеры (в среднем 25,6 резюме на одно предложение о работе), искусства, развлечений, массмедиа (21,6), высшего менеджмента (21,5), туризма, гостиниц и ресторанов (19,3), административного персонала (16,9), среди юристов (13) и госслужащих (12,7). индекс в профобластях транспорта и логистики, спорта, фитнеса, индустрии красоты, бухгалтерии, HR, безопасности, науки и образования. Серьезного дискомфорта из-за жесткой конкурентной среды пока не испытывают представители сфер консультирования, инсталляции и сервиса — это специалисты технического толка, ИТ и интернета, страхования, рабочий персонал, медицинские работники, банковские служащие, а также соискатели из секторов строительства, производства, автомобильного бизнеса, поскольку в этих сегментах рынка труда Петербурга уровень конкуренции не превышает норму. По последним данным кто-то терял работу, кто-то не мог ее найти.