Особенности трудоустройства иностранного работника в компанию

Особенности трудоустройства иностранного работника в компанию

Если вас интересует трудоустройство иностранного работника в компанию, вам стоит принять во внимание предоставленную нами информацию.

Иностранный работник в компании на территории Российской Федерации должен работать на легальной основе. Прием на работу должен быть подтвержден всеми необходимыми документами. Иностранный работник должен выплатить фиксированный аванс по патенту на работу и зарегистрироваться в миграционном учете.

В миграционное законодательство периодически вносятся серьезные изменения, 2019 год не станет исключением. Некоторые сферы промышленности более остро нуждаются в работниках разных специализаций. Для определенных производственных сфер наличие иностранных граждан необходимо ограничивать. Миграционные процессы развиваются очень быстро и необходимо оперативно вносить изменения на законодательном уровне для защиты интересов государства и граждан Российской Федерации.

С начала нового года изменится стоимость патента на работу, который оплачивается наперед за каждый месяц пребывания на территории РФ. Фиксированный ежемесячный платеж по патенту для иностранных граждан зависит от общего (федерального) коэффициента, регионального коэффициента и постоянной величины. Изменения коэффициентов-дефляторов, принятые на законодательном уровне, повлияют на стоимость патента. Эти моменты иностранный работник в компании должен принять во внимание.

Изменятся условия ответственности за соблюдения режима пребывания (проживания) на территории Российской Федерации. Теперь за соблюдение режима пребывания ответственным является работодатель. Также работодатель должен проконтролировать выезд граждан других государств с территории РФ. За несоблюдение этих правил компании и должностные лица будут нести административную ответственность в виде штрафов:

  • физические лица платят штраф до 50 тыс. рублей,
  • юридические лица платят штраф до 500 тыс. рублей.

Также будут внесены новые правила внесения в список регистрационного учета:

  • работодатель обязан (вплоть до уголовной ответственности) обеспечить иностранных работников жильем;
  • иностранный работник не может быть зарегистрирован по юридическому адресу, а только по адресу непосредственного проживания;
  • работодатель обязан сообщить о прекращении трудовой деятельности иностранного сотрудника для снятия его с регистрационного учета;
  • работодатель может использовать для регистрации иностранных работников адреса нежилых помещений только при условии, что они там действительно живут.

В 2019 году впервые вводятся ограничения найма иностранных граждан, снижено количество работников-иностранцев со 100% до 80%.

27.12.2018 - 10:47
Просмотров: 353
Поделиться:
Популярные:
Смольный не в силах повлиять на «Метрострой»
Смольный не в силах повлиять на «Метрострой»

Нескончаемые долги и суды атакуют «Метрострой», компания идет ко дну, но Смольный…

Почему после визита Матвиенко губернатор Оренбурга подал в отставку?
Почему после визита Матвиенко губернатор Оренбурга подал в отставку?

После визита председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко губернатор Оренбургской…

Владельца цистерны из Лигове оштрафовали за порчу воздуха в Петербурге
Владельца цистерны из Лигове оштрафовали за порчу воздуха в Петербурге

Разлив этилмеркаптана в Лигово обойдется виновнику в 200 тысяч рублей.

В супермаркете Spar после обрушения пола произошёл потоп
В супермаркете Spar после обрушения пола произошёл потоп

В супермаркете Spar на Большом проспекте Петроградской стороны, 69, где ночью 14…

Мужчину с 430 граммами наркотиков задержали на пропускном пункте
Мужчину с 430 граммами наркотиков задержали на пропускном пункте

Мужчина перевозил 430 граммов марихуаны в тайнике, оборудованном в багажнике автомобиля.

Автобус сбил девушку в Пушкинском районе
Автобус сбил девушку в Пушкинском районе

По словам свидетелей аварии, пострадавшая жива.

Скачайте наше приложение Приложение 78news доступен в Гугл Плей

Заторы на дорогах СПБ

Пробки на Яндекс.Картах
Яндекс.Метрика